Die Unternehmen der FIXIT GRUPPE setzen alle geltenden Gesetze und Normen zur Einhaltung von Arbeitsrechten und -bedingungen konsequent um. Gleichberechtigung sowie die Vermeidung von Diskriminierung sind wichtige Faktoren der Personalstrategie. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt heute schon oberhalb der entsprechenden Quote in der Gesamtbelegschaft.

Schwerpunktthemen & Ziele

Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Sicherheitsstandards auf Baustellen und in Werken
Prävention und Schulung für Mitarbeitende
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

Unsere Ziele

Vorgabe und Überwachung von gruppenweiten Mindestsicherheitsstandards.
Vermeidung und Reduktion von Arbeitsunfällen
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeitenden zur Arbeitssicherheit

Gleichstellung & Personalentwicklung

Förderung von Frauen in Führungspositionen
Weiterbildung und Qualifizierung
Diversität und Inklusion im Team

Unsere Ziele

Die Nachhaltigkeitsstrategie ist Bestandteil der Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden
Schaffung fairer Arbeitsbedingungen durch Implementierung und Einhaltung klarer Grundsätze und Richtlinien zur transparenten und gerechten Gehaltspolitik
Gezielte und gruppenweite Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
Förderung mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung

Verantwortung in der Lieferkette

Einhaltung von Arbeitsrechten bei Zulieferern
Sozialaudits und Verhaltenskodex
Partnerschaften mit regionalen Lieferanten

Unsere Ziele

Lieferkette (vor-/nachgelagert) wird unter Berücksichtigung der ESG-Kriterien optimiert
Bevorzugte Zusammenarbeit mit regionalen Lieferanten
Verpflichtung zur Einhaltung der BMI-Standards

Social

Erfolgsgeschichten

Die FIXIT GRUPPE engagiert sich europaweit mit vielfältigen Social-Projekten – von Arbeitssicherheit über Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu Weiterbildung – für ein starkes, sicheres und zukunftsfähiges Miteinander.

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